Kwaterunek naszych pracowników zapewniamy w mieszkaniach lub domach jednorodzinnych. Warunki zakwaterowania są zgodne z normami SNF (wiecej informacji na ten temat tutaj). Do dyspozycji będą: aneks kuchenny, łazienka, pralnia oraz wspólny pokój dzienny.

Tygodniowy koszt zakwaterowania na czas pracy w Holandii wynosi €90 brutto za tydzień, ale korzystamy z ET-regeling, co pozwala nam zrekompensować pracownikom koszty, jakie ponoszą w związku z faktem pracy poza granicami swojego kraju. Pracodawca wypłaca wtedy część wynagrodzenia w formie wolnej od podatków.

W Holandii trzeba również opłacać ubezpieczenie zdrowotne, które zapewni Ci niezbędną pomoc lekarską w trakcie pobytu i pracy w Holandii. Jeśli nie posiadasz swojego holenderskiego ubezpieczenia (polskie ubezpieczenie nie jest ważne na terenie Holandii) i rozpoczniesz pracę w Quest, zostaniesz ubezpieczony w towarzystwie ubezpieczeniowym HollandZorg ( www.hollandzorg.com) już od pierwszego dnia swojego zatrudnienia. Koszty tego ubezpieczenia (€35,58) będą potrącane z Twojego wynagrodzenia co tydzień.

Ubezpieczenie zdrowotne pokrywa podstawową pomoc medyczną. Do tego zalicza się lekarz pierwszego kontaktu, szpital w razie potrzeby natychmiastowej pomocy i niektóre lekarstwa. Ubezpieczenie pokrywa również leczenie dentystyczne, ale tylko w razie wypadku. Jeśli chcesz skorzystać z normalnego leczenia dentystycznego w Holandii, trzeba niestety ubezpieczyć się samemu i wybrać odpowiedni pakiet. Więcej na temat pakietu podstawowego obowiązującego w całej Holandii możesz przeczytać tutaj w języku holenderskim, na stronie rządu holenderskiego.

Wynagrodzenie wysyłamy do Ciebie co tydzień. Pierwsza wypłata zostanie Ci przelana na konto już w drugim tygodniu twojej pracy! Wyjaśnienie pojęć, które znajdują się na pasku wypłaty znajdziesz tutaj.

Wynagrodzenie naszych pracowników zależy od CAO.

CAO (układ zbiorowy pracy) jest zbiorem umów pomiędzy jednym bądź więcej (organizacji) pracodawców i przedstawicieli pracowników (jednym bądź więcej związków zawodowych). Są one uzupełnieniem indywidualnych umów o pracę, które pracodawca i pracownik zawierają pomiędzy sobą. W CAO są zawarte ustalenia dotyczące wypłat oraz
innych warunków zatrudnienia dla danego przedsiębiorstwa bądź branży.

W branży pracy tymczasowej istnieją 3 różne CAO: ABU CAO, NBBU CAO oraz ogólnie wiążące CAO. W przypadku, gdy agencja pracy tymczasowej jest członkiem organizacji pracodawców ABU bądź NBBU to członkostwo to określa, które CAO ma zastosowanie.

W Quest Uitzendburo stosujemy wynagrodzenia prawnie obowiązujące
w Holandii. Dla osób, które nie skończyły 22 lat obowiązują wtedy specjalne stawki. Wgląd w tabelę z wynagrodzeniami minimalnymi
w języku niderlandzkim znajdziesz tutaj.

Jeśli mieszkasz już w Holandii i potrafisz porozumiewać się w języku niderlandzkim na poziomie zaawansowanym – zobacz nasze oferty tutaj.

Jeśli posługujesz się językiem polskim oraz angielskim, niemieckim lub holenderskim na poziomie komunikatywnym, nasze oferty pracy znajdziesz tutaj. Posiadamy również oferty bez umiejętności językowych!

Jeśli któraś z ofert jest dla Ciebie szczególnie interesująca – wyślij nam swoje CV i wpisz nazwę oferty w tytule maila – oddzwonimy do Ciebie! Możesz również zaaplikować używając przycisku na dole strony.

Jeśli nie znalazłeś/ łaś oferty, która by Cię zaciekawiła, wyślij do nas CV na info@questwerkt.nl i napisz jakiej pracy szukasz, a postaramy się znaleźć ofertę specjalnie dla Ciebie!