Biuro pośrednictwa pracy 
W skrócie
Chcesz wyjechać do Holandii, ale nie wiesz jak się za to zabrać?
Pomożemy Ci ze wszystkimi formalnościami, jeśli to Twój
pierwszy raz w kraju tulipanów. Pomożemy Ci uzyskać BSN
(inaczej Sofinummer, czyli holenderski numer identyfikacji
podatkowej) oraz założyć konto w holenderskim banku.
Po przyjeździe możesz liczyć na zakwaterowanie, transport
do pracy (jeśli nie masz swojego samochodu/roweru)
oraz opiekę polskiego koordynatora.
Oferujemy:
– tymczasowe lub stałe zatrudnienie za granicą w dynamicznie rozwijającej się firmie,
– pomocną dłoń dla osób rozpoczynających swoją karierę w Holandii,
– dopilnowanie niezbędnych formalności związanych za zatrudnieniem,
– odpłatne zakwaterowanie i ubezpieczenie zdrowotne,
– cotygodniowe przelewy wynagrodzenia,
– opieke polskiego koordynatora.
Zakwaterowanie
Kwaterunek naszych pracowników zapewniamy w hotelach pracowniczych lub domach szeregowych.
Warunki zakwaterowania są zgodne z normami SNF (wiecej informacji na ten temat tutaj).
Do dyspozycji będą: aneks kuchenny, łazienka, pralnia oraz wspólny pokój dzienny.
Zawsze należy mieć ze sobą pościel (kołdrę/śpiwór, poduszkę, poszwy i prześcieradło), gdyż jej niestety
nie zapewniamy. Dodatkowo należy zabrać ze sobą kubek, talerz oraz sztućce.
Tygodniowy koszt zakwaterowania na czas pracy w Holandii wynosi €80 brutto za tydzień, ale korzystamy z ET regeling,
co pozwala nam zrekompensować pracownikom koszty, jakie ponosza w związku z faktem pracy poza granicami swojego kraju.
Pracodawca wypłaca wtedy część wynagrodzenia w formie wolnej od podatków.
Ubezpieczenie zdrowotne
W Holandii trzeba również opłacać ubezpieczenie zdrowotne, które zapewni Ci niezbędną pomoc
lekarską w trakcie pobytu i pracy w Holandii. Jeśli nie posiadasz swojego holenderskiego ubezpieczenia
(polskie ubezpieczenie nie jest ważne na terenie Holandii) i rozpoczniesz pracę w Quest,
zostaniesz ubezpieczony w towarzystwie ubezpieczeniowym Zorg en Zekerheid (www.zorgenzekerheid.nl) już od pierwszego dnia
swojego zatrudnienia. Koszty tego ubezpieczenia (€24.14) będą potrącane z Twojego wynagrodzenia co tydzień.
Ubezpieczenie zdrowotne pokrywa podstawową pomoc medyczną. Do tego zalicza się lekarz pierwszego kontaktu,
szpital w razie potrzeby natychmiastowej pomocy i niektóre lekarstwa. Ubezpieczenie pokrywa również leczenie dentystyczne,
ale tylko w razie wypadku. Jeśli chcesz skorzystać z normalnego leczenia dentystycznego w Holandii trzeba niestety
ubezpieczyć się samemu i wybrać odpowiedni pakiet. Więcej na temat pakietu podstawowego obowiązującego
w całej Holandii możesz przeczytać tutajw języku holenderskim, na stronie rządu holenderskiego.
Pamietaj!
W razie nagłej pomocy medycznej będziesz musiał pokazać swoją kartę ubezpieczieniową, więc należy mieć ją zawsze przy sobie.
Karta ta jest niezbędna do pokrycia kosztów leczenia. Dostaniesz ją krótko po rozpoczęciu swojej pracy z nami.
Podczas Twojego urlopu pozostajesz ubezpieczony – pobieramy wtedy składkę ubezpieczenia z Twojego wynagrodzenia urlopowego.
Jeśli Twój urlop jest dłuższy niż 2 tygodnie zawiesimy Twoje ubezpieczenie.
Więcej o ubezpieczeniu możesz przeczytać po angielsku na: https://www.zorgenzekerheid.nl/health-insurances.htm
Wynagrodzenie
Wynagrodzenie wysylamy do Ciebie co tydzień. Pierwsza wypłata zostanie Ci przelana na konto juz w drugim tygodniu twojej pracy!
Wyjaśnienie pojęć, które znajdują się na pasku wypłaty znajdziesz tutaj.
Wynagrodzenie naszych pracownikow zależy od CAO.
CAO (układ zbiorowy pracy) jest zbiorem umów pomiędzy
jednym bądź więcej (organizacji) pracodawców i przedstawicieli pracowników
(jednym bądź więcej związków zawodowych). Są one uzupełnieniem
indywidualnych umów o pracę, które pracodawca i pracownik zawierają pomiędzy sobą.
W CAO są zawarte ustalenia dotyczące wypłat oraz innych
warunków zatrudnienia dla danego przedsiębiorstwa bądź branży.
W branży pracy tymczasowej istnieją 3 różne CAO: ABU CAO, NBBU CAO oraz ogólnie wiążące CAO.
W przypadku, gdy agencja pracy tymczasowej jest członkiem organizacji pracodawców ABU bądź NBBU to członkostwo to określa, które CAO ma zastosowanie.
Nasza agencja jest członkiem NBBU więc to CAO ma u nas zastosowanie. Obecne NBBU CAO weszło w życie 1 czerwca 2014 i trwa do 31 maja 2019.
Jesli chcesz zapoznac sie z NBBU CAO, kliknij tutaj.
W Quest Uitzendburo stosujemy wynagrodzenia prawnie obowiazujace w Holandii. Dla osób, które nie skonczyły 22 lat obowiazują wtedy specjalne stawki. Wgląd w tabelę z wynagrodzeniami minimalnymi w języku niderlandzkim znajdziesz tutaj.
Praca
Jeśli mieszkasz już w Holandii i potrafisz porozumiewać się w języku niderlandzkim na poziomie zaawansowanym – zobacz nasze oferty tutaj.
Jeśli posługujesz się językiem polskim oraz angielskim, niemieckim lub holenderskim na poziomie komunikatywnym, nasze oferty pracy znajdziesz tutaj.
Posiadamy również oferty bez umiejętności językowych!
Jeśli któraś z ofert jest dla Ciebie szczególnie interesująca – wyślij nam swoje CV
i wpisz nazwę oferty w tytule maila – oddzwonimy do Ciebie!
Jeśli nie znalazłeś/ łaś oferty, która by Cię zaciekawiłam, wyślij do nas CV na aga@questwerkt.nl
i napisz jakiej pracy szukasz, a postaramy sie znaleźć ofertę specjalnie dla Ciebie!
Znalazłeś już ofertę
i wyjeżdżasz do Holandii – co musisz mieć ze sobą?
- Ważny paszport/dowód osobisty,
- Prawo jazdy (jeśli posiadasz),
- Oryginal dokumentu z numerem BSN (jeśli juz go posiadasz),
- Kartę bankową holenderskiego banku (jeśli nie masz konta w holenderskim banku, pomożemy Ci je zalożyć.
Jest to dla nas ważne, abyś swoje pieniądze miał jak najszybciej po wypłaceniu wynagrodzenia), - Ubranie robocze (w zaleznosci od tego na jakim stanowisku zostaniesz zatrudniony/a),
- Obuwie robocze (z metalowym noskiem),
- Pościel (kołdrę/śpiwór, poduszkę, poszwy i prześcieradło),
- Własny kubek, talerz oraz sztućce.